De acordo com a legislação brasileira, uma empresa pode punir empregado por difamação nas redes sociais.
A partir do momento que a reputação dela fique em risco por comentários difamatórios, a empresa pode tomar uma providência e até acionar a justiça.
Os funcionários podem usar suas redes sociais para fazer desabafos sobre o trabalho desde que não violem o direito à imagem e à privacidade da empresa.
Ouça a reportagem de Cibelle Freitas